Comment fonctionne l’échelle salariale?
Voici les règles de base de la rémunération :
Votre salaire se situe à l’intérieur de l’échelle salariale, à chaque année vous bénéficiez d’une augmentation d’échelon correspondant à un pourcentage qui varie en fonction de votre année de graduation (après 1987).
Dans l’éventualité d’une augmentation de salaire des techniciens, l’échelle salariale sera ajustée en conséquence (clause remorque). Les gens qui sont au minimum de l’échelle verront leur salaire augmenter au nouveau minimum de l’échelle.
Il vous est possible de négocier avec votre supérieur :
- une augmentation au rendement entre 0 et 4 % (salaire toujours à l’intérieur de l’échelle salariale)
- un montant forfaitaire ou une prime au marché, qui ne fait pas partie de votre salaire sur lequel vous n’avez aucun avantages sociaux
Si vous avez des questions particulières concernant la rémunération et l’échelle salariale, vous êtes invités à consulter le service des ressources humaines au poste 4734.
Y a t’il une augmentation régulière qui se fait automatiquement chaque année ou est-ce a discuter avec son employeur ?
Oui pour les 15 première année après l’obtention du premier bacc (cf fichier joint). L’employeur peut rajouter une augmentation (jusqu’a 4% l’an dernier) et un montant forfaitaire. Article 17.3 et 17.4 du protocole.
Qu’en est-il des accords pour un congé de maternité ?
A moins d’avoir un question plus précise, je te conseil de consulter l’article 14 du protocole. Ce protocole aurait du t’être remis lors de ton embauche. Tu peux en demander un exemplaire à ton adjointe administrative ou consulter notre site.
Est-ce normal que je n’ai reçu aucun document du style convention collective ou autres à date ?
Lors de la signature de ton contrat d’engagement à titre d’associé de recherche, tu aurais dû recevoir un Protocole d’entente entre l’École et l’Association. Demande à ton adjointe administrative de ton département de t’en donner un. À titre d’association, nous n’avons pas de convention collective. Tu peux aussi consulter notre site
Vous dites que l’augmentation de juin dernier est négociable au cas par cas. Moi, la responsable des finances de mon département m’a prétendu le contraire. Elle dit que l’augmentation statutaire est automatique, et qu’on ne nous demandera notre avis que plus tard, lors du renouvellement de contrat.
Négociable, c’est vrai. Je ne sais pas quel genre de relation vous avez avec votre patron ou votre adjointe administrative, mais les augmentations sont négociable et applicable rétroactivement. C’est l’information que les adjointes ont reçue de la part du service des ressources humaines. Mais bien sûr la négo vous appartient, si vous n’avez pas d’augmentation ce n’est pas parce que votre patron ne peut pas vous augmenter.
Les responsabilités de l’École quant à l’environnement de travail d’un employé, et plus particulièrement d’un associé de recherche.
Les c.c. ou Protocole sont silencieux quant à l’environnement, aux dimensions des bureaux et espaces dévolus à un employé de l’École. Toutefois, les instances institutionnelles ont approuvé un Programme d’accueil et d’intégration des employés, toute catégorie confondue, incluant un Aide Mémoire du supérieur immédiat concernant le pré-accueil, l’accueil et le suivi, où il question, entre autre, de l’aménagement de l’espace de travail du nouvel employé.
Qu’est-ce que ce protocole d’entente ? Est-ce que ça me touche? De quelle façon ?
Protocole d’entente, document relié de 34 pages. Ce document est similaire à une convention collective dans un monde syndiqué. Il fait référence aux responsabilités et aux tâches de l’employé et de l’employeur et autres sujets touchant la vie professionnelle d’un associé de recherche. Pour avoir une copie dudit document, demande à ton adjointe administrative. Pour répondre à tes questions, oui ça te touche et il est même essentiel que tu prennes connaissance de son contenu!
Quels sont les congés autorisés d’office pour les associés de recherche pour la période des fêtes? Est-ce qu’il n’y a que le 23 dec et le 3 janv qui normalement devrait être travaillé ?
Tel que stipulé dans le Protocole, les congés de Noël sont les 24-25-26-31 décembre et 1-2 janvier. Je te rappelle que tu as droit à 2 congés mobiles, congés qui sont fériés et payés et qui sont utilisés après entente avec le supérieur immédiat (voir article 9.2 du protocole).
Les formules les plus utilisées par les associé(e)s de recherche sont, pour les jours à travailler durant la période des fêtes :
- Utilisation des congés mobiles
- Accumulation d’heures de travail, avant ou après les Fêtes
- Entente avec le supérieur de non-remise du temps
C’est à toi de t’entendre avec ton supérieur immédiat pour la gestion des jours à travailler durant ce congé.
Les associés de recherche sont-ils couverts par une assurance responsabilité professionnelle ?
Plusieurs associés nous ont contactés pour des questions relatives à l’assurance responsabilité professionnelle. Voici la réponse que nous avons obtenues de la part de Alain Ouellette, responsable de la sécurité des personnes, des biens et des lieux :
« En regard de l’assurance responsabilité professionnelle, l’École Polytechnique possède une assurance pour tous ses employés « professionnels »; incluant les associés de recherche (lorsqu’ils reçoivent un chèque de paye de l’École). Les services professionnels rendus en vertu des contrats du BRCDT avec l’entreprise privée sont aussi couverts lorsqu’ils sont en regard de la formation académique et de la recherche; certaines vérifications (et surprime) peuvent s’appliquer pour des contrats visant la production en série plutôt que la recherche. »